Как рассчитать отпускные преподавателю?
Коллеги, добрый день!
Подскажите по такому вопросу.
У нас работает штатный преподаватель (отпуск ему положен 56 календарных дней).
Сейчас с 02.07.2012 по 26.08.2012 года всех преподавателей отправляют в этот отпуск.
Но у одного человека за период с июля 2011 года по июнь 2012 года не было часов лекций, не было вообще занятий, соответственно нет заработка и нет отработанного времени. Как в данной ситуации рассчитать отпускные? Они будут равны нулю, либо согласно Положения о расчете среднего заработка (п.8) нужно рассчитать отпускные исходя из тарифной ставки (допустим она 300 руб./ак.час)?
P.S.За предыдущий учебный 2010/11 год человек прошлым летом получил соответственно отпускные.
С уважением.
Подскажите по такому вопросу.
У нас работает штатный преподаватель (отпуск ему положен 56 календарных дней).
Сейчас с 02.07.2012 по 26.08.2012 года всех преподавателей отправляют в этот отпуск.
Но у одного человека за период с июля 2011 года по июнь 2012 года не было часов лекций, не было вообще занятий, соответственно нет заработка и нет отработанного времени. Как в данной ситуации рассчитать отпускные? Они будут равны нулю, либо согласно Положения о расчете среднего заработка (п.8) нужно рассчитать отпускные исходя из тарифной ставки (допустим она 300 руб./ак.час)?
Цитата:8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
P.S.За предыдущий учебный 2010/11 год человек прошлым летом получил соответственно отпускные.
С уважением.
Comments
-
Добрый день!Цитата:Но у одного человека за период с июля 2011 года по июнь 2012 года не было часов лекций, не было вообще занятий, соответственно нет заработка и нет отработанного времени.
Уточните, каким образом было оформлено отсутствие работы у сотрудника, в это время он находился в отпуске без сохранения з/п?Цитата:Как в данной ситуации рассчитать отпускные? Они будут равны нулю, либо согласно Положения о расчете среднего заработка (п.8) нужно рассчитать отпускные исходя из тарифной ставки (допустим она 300 руб./ак.час)?
Пункт 8 Положения применяется, если работник не имел заработка ни за расчетный период, ни до начала расчетного периода.
В вашем случае, т.к. вы пишите, что в 2010/2011г. сотрудник работал, нужно руководствоваться п. 6 Положения № 922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. -
Спасибо за ответ!
Отсутствие человека на работе не было оформлено никак, просто согласно учебной нагрузке - не было дано часов для чтения лекций, и для семинаров, не было ничего. Просто скажем так, шел стаж, и все. Ведь в образовательном учреждении такое возможно, у кого то нагрузка минимальная, у кого то каждый месяц часы стоят по учебному плану. Кто то позже может отказаться читать, и эти часы могут отдать по согласованию другому преподавателю.
С уважением.
